Vivendi, avec Damien Marchi et Claudia Ambruosi
À travers l’exemple du programme philanthropique Les Moments Culturels, Vivendi montre comment une entreprise peut agir concrètement en faveur d’un accès plus inclusif à la culture.
Cette intervention met en lumière le rôle de la culture comme levier d’émancipation, de cohésion sociale et de confiance en soi, ainsi que la capacité des entreprises à créer des passerelles entre institutions culturelles, artistes, associations et le public.
Ce qu’il faut retenir
- La culture peut être un puissant vecteur d’inclusion sociale et de confiance en soi
- L’accès à la culture nécessite des actions concrètes et des expériences adaptées aux publics
- Les entreprises peuvent jouer un rôle actif dans la démocratisation culturelle
- La diversité culturelle se construit aussi à travers des partenariats entre acteurs économiques, culturels et associatifs
Pourquoi la culture est un enjeu RSE majeur
L’accès à la culture demeure profondément inégalitaire, alors même que la culture joue un rôle essentiel dans le développement humain, la cohésion sociale et l’ouverture à l’autre. En soutenant des initiatives culturelles inclusives, les entreprises contribuent à réduire certaines fractures sociales et territoriales, tout en renforçant leur impact sociétal. La culture devient ainsi un levier concret d’inclusion, de dialogue et de développement durable.
En quoi les entreprises ont-elles intérêt à intégrer la culture dans leurs stratégies de RSE ?
- Une contribution tangible à l’inclusion sociale
- Un renforcement du lien avec les territoires et les communautés
- Une valorisation de leur engagement sociétal auprès des parties prenantes
- La création de collaborations porteuses d’impact durable
- Des bases concrètes pour structurer leur engagement, comme le propose le Label IDC