Outils & évaluation

Mesurez et améliorez votre engagement

Un référentiel et un label pour vous situer, progresser, vous comparer

Démarrez votre démarche de labélisation

Le Référentiel CSSC est au cœur de notre démarche. Il permet d’analyser en détail vos pratiques internes et externes en matière de diversité culturelle, à travers des critères quantitatifs et qualitatifs conçus par nos experts.

Cette première étape de réponse au Référentiel est complétée par une phase d’audit, à la fin de laquelle vous obtenez une note globale et, selon votre choix, des résultats détaillés par axe stratégique.

Vous avez ainsi une vision claire de votre positionnement et des marges de progression. Une fois les seuils de labellisation atteints, valorisez cet engagement fort dans vos communications en matière de responsabilité sociétale et vos obligations de transparence.

Méthodologie de notation

La méthodologie utilisée pour évaluer les engagements des structures a été conçue par des chercheures et enseignantes de l’Université Paris Cité dans le cadre du projet CSSC. Elle repose sur plus de 20 ans d’expertise croisée en droit international de la culture et développement durable. Notre approche vise avant tout à valoriser les dynamiques engagées et les marges de progression, et non à sanctionner. Toute initiative favorable à la diversité culturelle est prise en compte, avec une attention particulière portée à son impact et à sa capacité à générer du changement. Le système de notation intègre à la fois des critères qualitatifs (ancrage territorial, innovation, pertinence stratégique…) et quantitatifs (investissements, taux de couverture, évolution annuelle…), ajustés selon la taille et le périmètre des structures évaluées. Certaines réponses, notamment en lien avec les investissements ou la représentation de la diversité dans les effectifs, font l’objet de pondérations spécifiques, dans un souci d’équité et de comparabilité. Des classements thématiques viendront à terme compléter cette évaluation, dès que la plateforme atteindra un seuil significatif de participation.

Comprendre les résultats du rapport :

Score global : Indicateur chiffré qui reflète l’intensité et la cohérence de votre engagement en faveur de la diversité culturelle, toutes dimensions confondues.

Analyse détaillée : Lecture des résultats par grands axes (diversité interne, actions culturelles externes, investissements, gouvernance, etc.), avec des repères pour vous situer dans votre secteur.

Recommandations personnalisées : Pistes concrètes d’amélioration, adaptées à votre contexte, vos ressources et votre niveau de maturité.

Niveaux de labélisation : Selon votre score, votre structure peut obtenir l’un des trois niveaux du label CSSC, reflétant un engagement affirmé, renforcé ou exemplaire.

Trois niveaux de distinction :

Engagement affirmé

Engagement renforcé

Exemplarité

Un accompagnement sur mesure pour aller plus loin

L’obtention du label IDC est une première étape. Nous vous accompagnons ensuite pour faire évoluer vos pratiques et maximiser votre contribution à la diversité culturelle.

Nos experts vous proposent un accompagnement personnalisé, adapté à vos enjeux spécifiques et à votre maturité : analyse fine de vos résultats, benchmarks sectoriels, définition de plans d’action et recommandations stratégiques.

Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement et obtenir un devis personnalisé ?

Parlez à un expert

Une dynamique collective

La diversité culturelle ne se pense pas seule : elle se cultive à travers le dialogue, l’échange et l’inspiration mutuelle.

Avec le temps, notre ambition est de faire émerger un espace collaboratif dédié aux entreprises labellisées, un réseau vivant où partager des retours d’expérience, identifier des partenaires engagés et co-construire des solutions.

Un annuaire interactif et des formats de mise en relation sont appelés à voir le jour pour encourager l’entraide, la visibilité et les synergies entre acteurs d’horizons variés.