Avec Helena Rabethge, Directrice de la Responsabilité Sociale des Entreprises de Machado Meyer Sendacz e Opice Advogados
Première entreprise à avoir reçu le Label IDC – Inclusion et Diversité par la Culture, Machado Meyer revient sur son expérience de la démarche d’évaluation CSSC et sur la place de la culture et de la diversité culturelle dans les projets sociaux soutenus par le cabinet.
Dans ce témoignage, Helena Rabethge souligne notamment le lien étroit entre culture et éducation : au-delà de l’enseignement formel, la culture participe à la formation des individus, à leur identité et à leur inscription dans une communauté.
Ce qu’il faut retenir
- L’éducation ne se limite pas à l’enseignement formel ou à la salle de classe
- La culture participe pleinement à la formation de l’individu et de la société
- La diversité culturelle s’exprime à travers les origines, les identités et les cultures familiales, territoriales et communautaires
- Les entreprises peuvent intégrer ces dimensions dans le choix et le soutien de leurs projets sociaux
- Une démarche structurée d’évaluation permet de mieux identifier et valoriser la place de la culture et de la diversité culturelle dans les pratiques de l’entreprise
Pourquoi la culture est un enjeu RSE majeur
L’éducation constitue un domaine important de l’engagement sociétal des entreprises, mais elle ne se limite pas à l’enseignement formel. La culture contribue à la construction de l’individu, de son identité, de son rapport à sa communauté et à la société.
Prendre en compte la diversité culturelle dans les projets soutenus par l’entreprise permet ainsi d’élargir la réflexion sur leur impact social, en considérant les différentes origines, identités et réalités familiales, territoriales et communautaires des bénéficiaires.
En quoi les entreprises ont-elles intérêt à intégrer la culture dans leurs stratégies RSE ?
- Une approche plus complète de l’impact social
- Une meilleure prise en compte de la diversité des identités, des communautés et des territoires
- Des projets sociaux davantage ancrés dans les réalités des bénéficiaires
- Une meilleure identification et valorisation des actions de l’entreprise en faveur de la culture et de la diversité culturelle
- Des bases concrètes pour structurer et évaluer cette démarche, comme le propose le Label IDC