Qui sommes-nous ?

Porter la diversité culturelle au cœur des stratégies d’avenir

Un projet porté par une équipe engagée

Le projet CSSC est le fruit d’une recherche universitaire appliquée, initiée par des spécialistes du droit international, de la culture et de la responsabilité sociétale. Il est né d’une ambition claire : structurer l’engagement des entreprises pour la diversité culturelle et en faire un levier concret de transformation.

Cette dynamique est portée par un réseau pluridisciplinaire d’experts indépendants, qui se sont réunis autour d’une vision partagée : accompagner les entreprises et les collectivités dans l’élaboration de stratégies de durabilité qui intègrent pleinement les enjeux culturels. Il s’agit d’un collectif de professionnels qui conjuguent leurs compétences pour proposer des services adaptés, rigoureux et ancrés dans la réalité de chaque entreprise, sur le terrain.

L’équipe rassemble des expertises complémentaires en droit, médiation, gouvernance culturelle et développement durable. Leur complémentarité permet d’aborder les enjeux de diversité culturelle dans toute leur complexité (juridique, organisationnelle, humaine) et d’accompagner les structures dans des démarches réalistes, adaptées à leurs ressources et à leurs contextes spécifiques.

« Nous croyons à la force du dialogue, à l’écoute des spécificités de chaque organisation, et à la nécessité de traduire les engagements en actions concrètes et mesurables. C’est cette approche exigeante et humaine que nous mettons au service de chaque structure volontaire. »

Lilian Richieri Hanania

Co-fondatrice du Réseau CSSC

Avocate, médiatrice, consultante en droit international, experte UNESCO

Docteure en droit international, membre de la Banque d’expertise UE/UNESCO et du Groupe de réflexion sur la diversité des expressions culturelles dans l’environnement numérique, experte en commerce et développement durable pour les accords commerciaux de l’UE, elle enseigne à Sciences Po Paris et à l’Université Paris Cité.

site web

Anne-Thida Norodom

Co-fondatrice du Réseau CSSC

Professeure de droit public à Université Paris Cité

Spécialisée en droit international des activités numériques, elle a dispensé des cours, notamment à l’Académie de droit international de La Haye, publié de nombreux articles et dirigé quatre ouvrages. L’un d’entre eux, codirigé avec M. Grange sur les cyberattaques et le droit international, a été récompensé par deux prix. Dans le cadre de ses fonctions universitaires, elle travaille sur les relations entre monde de la recherche et monde socioéconomique, et sur la mesure de l’impact social de la recherche.

Cheyane Quinn

Consultant

Analyste de données et de business

Consultant expérimenté dans l’amélioration des processus, les technologies de données, l’analyse commerciale et l’analyse de grands ensembles de données pour l’identification de tendances, application de méthodes statistiques et facilitation de prise de décisions stratégiques. Certifié Lean Six Sigma, Scrum et Business Analysis, avec une efficacité et un impact mesurables.

Tidiane Dioh

Consultant

Analyste politique et consultant en stratégie

Analyste politique, enseignant, ancien journaliste, Président de LenadConsulting, une société de conseil en stratégie opérant en Afrique, en Europe et en Asie. Il a travaillé pendant 20 ans à l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), où il a dirigé les départements Soutien aux médias et Politiques culturelles, et assuré le suivi politique de la région Asie-Pacifique.

Piatã Stoklos Kignel

Consultant

Spécialiste en positionnement culturel de marque

Spécialiste en mécénat culturel et stratégie de positionnement culturel de marque, il a été directeur culturel de la banque Santander au Brésil, développant des politiques de positionnement de marque pour des avantages tangibles et intangibles via le soutien culturel. Il exerce également comme collecteur de fonds pour des institutions culturelles.

Notre démarche repose sur trois piliers complémentaires :

Exigence & rigueur

un référentiel rigoureux élaboré par des expertes du droit, de la culture et du développement durable et fondé sur plus de 20 ans de recherche : le Référentiel CSSC

Transparence & crédibilité

une méthodologie de notation claire, accessible et fondée sur des critères objectifs.

Ouverture & soutien stratégique

un espace de dialogue entre secteurs, disciplines et territoires, enrichi par un accompagnement personnalisé. Nos experts vous guident à chaque étape pour transformer votre engagement en actions concrètes et durables.

Ils sont engagés pour la diversité culturelle

Nous avançons aux côtés de partenaires engagés qui partagent notre vision d’une société durable, inclusive et culturellement riche. Institutions, universités, collectivités, entreprises, fondations ou experts : ils apportent leur soutien à la reconnaissance de la diversité culturelle comme un pilier de la responsabilité sociétale des entreprises.

Cette diversité de soutiens renforce la crédibilité de notre démarche et favorise l’ancrage du label IDC dans différents secteurs économiques. Ensemble, nous contribuons à faire émerger de nouveaux standards et à accélérer la transformation.

Vous représentez une structure engagée et souhaitez contribuer à cette dynamique ?

Contactez-nous pour rejoindre l’initiative ou nouer un partenariat.

Notre mission est de faire reconnaître la diversité culturelle comme un pilier de la durabilité

La diversité culturelle est une richesse essentielle, à la fois humaine, sociale et stratégique. Elle reflète les sociétés dans lesquelles nous vivons et les talents qui les composent. Pourtant, elle est un maillon faible des indicateurs de durabilité.

Le projet CSSC est né d’une conviction : pour qu’une société inclusive et durable puisse émerger, il faut encourager les entreprises et les institutions à intégrer la diversité culturelle au cœur de leurs pratiques, de leur gouvernance et de leur vision stratégique.

Notre mission est de structurer cet engagement en offrant un cadre d’évaluation, de reconnaissance et de progression. Grâce à un référentiel rigoureux, un label à trois niveaux et un accompagnement personnalisé, nous aidons les structures volontaires à mesurer leurs pratiques et à identifier des pistes concrètes d’amélioration.

Nous accompagnons une transformation et, comme pour toute information, elle se construit dans la durée, avec implication et cohérence. En valorisant les engagements réels, en soutenant l’apprentissage collectif et en créant des passerelles entre les secteurs culturels et créatifs et l’espace économique, nous œuvrons à faire de la diversité culturelle un levier stratégique de durabilité, reconnu et assumé.