Méthodologie de notation
Notre approche vise avant tout à valoriser les dynamiques engagées et les marges de progression, et non à sanctionner. Toute initiative favorable à la diversité culturelle est prise en compte, avec une attention particulière portée à son impact et à sa capacité à générer du changement.
Le système de notation intègre à la fois des critères qualitatifs (ancrage territorial, innovation, pertinence stratégique…) et quantitatifs (investissements, taux de couverture, évolution annuelle…), ajustés selon la taille et le périmètre des structures évaluées.
Certaines réponses, notamment en lien avec les investissements ou la représentation de la diversité dans les effectifs, font l’objet de pondérations spécifiques, dans un souci d’équité et de comparabilité. Des classements thématiques viendront à terme compléter cette évaluation, dès que la plateforme atteindra un seuil significatif de participation.
Comprendre les résultats du rapport :
Score global : Indicateur chiffré qui reflète l’intensité et la cohérence de votre engagement en faveur de la diversité culturelle, toutes dimensions confondues.
Analyse détaillée : Lecture des résultats par grands axes (diversité interne, actions culturelles externes, investissements, gouvernance, etc.), avec des repères pour vous situer dans votre secteur.
Recommandations personnalisées : Pistes concrètes d’amélioration, adaptées à votre contexte, vos ressources et votre niveau de maturité.
Niveaux de labélisation : Selon votre score, votre structure peut obtenir l’un des trois niveaux du label CSSC, reflétant un engagement affirmé, renforcé ou exemplaire.
Trois niveaux de distinction :
Engagement affirmé
Engagement renforcé
