Primeira empresa a receber o Selo IDC – Inclusão e Diversidade pela Cultura, o Machado Meyer compartilha sua experiência com o processo de avaliação CSSC e a importância da cultura e da diversidade cultural nos projetos sociais apoiados pelo escritório.
Neste depoimento, Helena Rabethge destaca especialmente a estreita relação entre cultura e educação: para além do ensino formal, a cultura participa da formação dos indivíduos, de sua identidade e de sua inserção na comunidade.
Pontos principais levantados
- A educação vai além do ensino formal e da sala de aula
- A cultura participa diretamente da formação do indivíduo e da sociedade
- A diversidade cultural se expressa por meio das origens, identidades e culturas familiares, territoriais e comunitárias
- As empresas podem incorporar essas dimensões na seleção e no apoio a projetos sociais
- Um processo estruturado de avaliação permite identificar e valorizar melhor o papel da cultura e da diversidade cultural nas práticas empresariais
Por que a cultura é uma questão fundamental de ESG
A educação é uma dimensão importante do investimento social das empresas, mas não se limita ao ensino formal. A cultura contribui para a formação do indivíduo, de sua identidade, de sua relação com a comunidade e com a sociedade.
Levar em conta a diversidade cultural nos projetos apoiados pelas empresas permite, assim, ampliar a reflexão sobre seu impacto social, considerando as diferentes origens, identidades e realidades familiares, territoriais e comunitárias dos beneficiários.
De que forma as empresas podem se beneficiar ao incorporar a cultura em suas estratégias de ESG?
- Uma abordagem mais ampla do impacto social
- Maior consideração da diversidade de identidades, comunidades e territórios
- Projetos sociais mais conectados às realidades de seus beneficiários
- Maior capacidade de identificar e valorizar as iniciativas da empresa em favor da cultura e da diversidade cultural
- Bases concretas para estruturar e avaliar essa abordagem, conforme proposto pelo Selo IDC