Desafios & melhores práticas

Entenda, inspire-se, entre em ação

Girl in a jacketAprofunde seus conhecimentos para enriquecer suas práticas

A diversidade cultural é um tema vasto e, por vezes, complexo. Esta página reúne conteúdos úteis para compreender melhor os desafios, descobrir iniciativas inspiradoras e contribuir ativamente para uma sociedade mais inclusiva.
Os benefícios de tal iniciativa para as empresas são numerosos:
Melhoria do bem-estar das equipes, aumento da criatividade, reforço do diálogo intercultural, valorização de marca, mas também melhor compreensão das necessidades dos clientes, estabilidade dos conselhos de administração, ou ainda contribuição para o desenvolvimento sustentável em geral.

Consulte as nossas publicações:
Para saber mais sobre a gênese do projeto CSSC com financiamento Stratex (Université Paris Cité) e da BPI France, bem como sobre as ações realizadas até o momento, você pode consultar:

Definições úteis

Nosso glossário reúne conceitos essenciais sobre diversidade, cultura e desenvolvimento sustentável. Ele se baseia em referências internacionais (UNESCO, ISO etc.) e permite que cada ator adote uma linguagem comum.

Artista

“qualquer pessoa que crie ou participe, por meio de sua interpretação, da criação ou recriação de obras de arte, que considere sua criação artística como um elemento essencial de sua vida, que contribua assim para o desenvolvimento da arte e da cultura, e que seja reconhecida ou busque ser reconhecida como artista, esteja ou não vinculada a qualquer relação de trabalho ou associação”. (Recomendação da UNESCO de 1980 relativa à condição do artista – Article I.1)

Cultura

“O conjunto dos traços distintivos, espirituais e materiais, intelectuais e afetivos, que caracterizam uma sociedade ou um grupo social. Abrange, além das artes e da literatura, os modos de vida, os direitos fundamentais do ser humano, os sistemas de valores, as tradições e as crenças”. (Conferência Mundial sobre Políticas Culturais realizada na Cidade do México em 1982)

Cultura e desenvolvimento sustentável

“Embora a preservação e a promoção da cultura sejam um objetivo em si mesmo, elas também contribuem de forma transversal para muitos outros objetivos de desenvolvimento sustentável, entre os quais os relativos às cidades sustentáveis, ao trabalho decente e ao crescimento econômico, à redução das desigualdades, ao meio ambiente, à promoção da igualdade de gênero, à inovação e à criação de sociedades inclusivas e pacíficas. O papel da cultura pode ser considerado tanto como um motor gerador de impactos econômicos e sociais diretos, quanto como um vetor que contribui para a eficácia das intervenções de desenvolvimento.” (Indicadores Cultura 2030 da UNESCO, p. 12)

Diversidade

“características de diferenças e semelhanças entre as pessoas”. A diversidade tem impacto nas “identidades e pontos de vista que as pessoas têm quando interagem no trabalho” e “pode promover o desenvolvimento de ambientes e práticas de trabalho que incentivam a aprender com os outros, a fim de fazer emergir pontos de vista variados sobre a inclusão”. “As dimensões da diversidade incluem características demográficas e outras características pessoais, como, por exemplo, idade, deficiência, sexo, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, raça, cor, nacionalidade, origem étnica ou nacional, religião ou crenças, bem como características relacionadas ao contexto socioeconômico.” (ISO 30415:2021 et ISO 30400:2022, nossa tradução)

Diversidade cultural

“A diversidade cultural se manifesta não apenas nas variadas formas pelas quais se expressa, se enriquece e se transmite o patrimônio cultural da humanidade mediante a variedade das expressões culturais, mas também através dos diversos modos de criação, produção, difusão, distribuição e fruição das expressões culturais, quaisquer que sejam os meios e tecnologias empregados”. (Convenção da UNESCO de 2005 sobre a proteção e promoção da diversidade das expressões culturais – Article 4.1)

Indústrias culturais

“indústrias que produzem e distribuem bens e serviços culturais”, definidos como “bens e serviços que […] incorporam ou transmitem expressões culturais, independentemente do valor comercial que possam ter” (Convenção da UNESCO de 2005 sobre a proteção e promoção da diversidade das expressões culturais, articles 4.4 et 4.5). “As indústrias culturais incluem geralmente a impressão, a edição e as produções multimídia, audiovisuais, fonográficas e cinematográficas, bem como o artesanato e o design.”. (UNESCO and Global Alliance for Cultural Diversity, Understanding Creative Industries, nossa tradução).

Indústrias criativas

“um leque mais amplo de atividades, que inclui as indústrias culturais e toda a produção cultural ou artística, seja ela ao vivo ou produzida como unidade individual”. Os bens e serviços fornecidos pelas indústrias criativas contêm “um elemento substancial de esforço artístico ou criativo e incluem atividades como arquitetura e publicidade” (UNESCO and Global Alliance for Cultural Diversity, Understanding Creative Industries, nossa tradução).

Boas práticas e alavancas de ação

Aqui estão algumas alavancas que as empresas podem implementar agora mesmo para integrar a diversidade cultural em suas práticas:

A seção dedicada a exemplos concretos de empresas comprometidas será em breve enriquecida com iniciativas das empresas que obtiveram o selo IDC. Enquanto isso, já é possível agir!

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Desenvolver políticas que promovam a compreensão e a comunicação interculturais
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Implementar um recrutamento culturalmente diversificado e valorizar as diferenças dentro das equipes
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Investir nas indústrias culturais e criativas ou disponibilizar espaços para artistas
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Oferecer treinamentos, compartilhar conhecimentos ou apoiar ONGs ativas na promoção da diversidade cultural e das expressões artísticas
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Estabelecer um diálogo regular com as comunidades culturais locais
Essas ações, concretas e acessíveis, contribuem para tornar a diversidade cultural uma verdadeira alavanca para a coesão, a inovação e a sustentabilidade.

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