La plateforme CSSC suit la notation suivante :
- Afin d’encourager toute initiative positive et de reconnaître les opportunités d’évolution et d’amélioration, plutôt que de juger et de mesurer des succès ou échecs, toute initiative en faveur de la diversité a été valorisée. Sauf pour les initiatives considérées comme des « initiatives à fort impact », qui ont été notées à 2 points, toutes les réponses « Oui » ont été notées à 1 point. Les réponses « Non » ont été notées « 0 », mais l’ajout d’explications sur les raisons du « Non » a reçu 0,5 point. Pour les réponses « Oui » nécessitant des explications additionnelles, l’insertion de ces explications a également été notée à 0,5 point.
- Les questions sur le nombre d’origines culturelles/religions/groupes géographiques différents et leur représentation au sein des ressources humaines d’une société ont été notées en correspondance exacte avec la valeur numérique fournie en réponse, divisée par le nombre de pays dans lesquels la société opère pour des raisons d’équité (ex. 3 origines culturelles différentes dans un pays = 3 points ; 5 origines culturelles différentes dans 5 pays différents = 1 point ; 7 origines culturelles différentes dans 2 pays = 3,5 points ; et ainsi de suite). La question sur le nombre de pays dans lesquels la société opère n’est, bien évidemment, pas prise en compte per se dans la notation.
- Les questions requérant l’indication de montants d’investissement (estimés ou non) et des pourcentages ont été traitées à part :
- La plateforme intègre ces montants d’investissement à la notation via les questions additionnelles relatives au pourcentage de cet investissement par rapport au chiffre d’affaires de l’entreprise. En parallèle, l’information précise sur les montants investis est rendue visible dans le rapport de chaque entreprise en tant que telle et un classement d’entreprises de même taille selon le montant total d’investissements estimé a été également prévu ;
- Les pourcentages ont été inclus dans la méthodologie de notation de la manière suivante :
- Nous avons considéré que, pour être significatives, des mesures en faveur de la diversité des employées devraient atteindre un minimum de 20% des employés. Pour les questions touchant au pourcentage d’employés bénéficiant de certaines mesures, la valeur numérique fournie en réponse est donc convertie en nombre de points multiplié par 0,05 (si 10% = 0,5 points ; 20% = 1 point ; et ainsi de suite) ;
- Quant au pourcentage du chiffre d’affaires correspondant à l’investissement réalisé : la valeur numérique fournie en réponse est convertie en nombre de points (si 1% = 1 point ; 2% = 2 points ; et ainsi de suite) ;
- Quant au pourcentage d’augmentation de l’investissement financier par rapport à l’année précédente et considérant que l’objectif principal est d’encourager la progression et l’augmentation de la prise en compte de la diversité culturelle par les entreprises, la valeur numérique fournie en réponse est convertie en nombre de points multiplié par 2 (si 1% = 2 points ; 2% = 4 points ; et ainsi de suite).